看護師 転職の様々な種類
ターゲットは何か私が来春から働き始めるＹはベンチャー企業に対する新卒学生の採用コンサルティングをしている。
グループ企業での第二新卒や留学生の就職活動支援・カウンセリングなどを含めて、ベンチャー企業の人材採用に関するコンサルティング全般を手掛ける会社だ。
その中の制作課で、インターンシップを始めた。
最初の仕事は「就職コンパス」というＹの就職サイトに載せる原稿を書くことだ。
年々就職活動の時期が早まっていて、今年は去年より１カ月早くサイトを立ち上げることになった。
９月はクライアントからの受注が毎日何件も入る。
営業の人が何度もクライアントへ赴いて情報収集した社長のデータ、会社のデータをもとに、サイトの枠に合わせたわかりやすい会社説明の文章をつくる仕事だ。
実際ネタはそろっているので作文よりも簡単だと初めはタカをくくっていた。
しかしまったく知らない会社のホームページを初めて見た大学生が正しく情報をつかみ、「この会社に行ってみたい」と思えるような魅力的な文章を書かねばならない。
言葉一つで会社の印象が変わり、応募する学生を私が選別してしまう可能性がある。
一つのクライアントを任されるという責任の大きさに驚き、またターゲットにうまく伝えることの難しさを実感している。
仕事をしていると「ターゲットは何か」ということが大事なのだと気付く。
キャッチコピーをつくるにも、ポスターをつくるにも誰に向けて発信するかということをよく考える。
営業ならばどんなクライアントに、どんな目的で営業活動をするのかということが明確でないと、自信がもてず、よい結果も出ないだろう。
会社では目的がはっきりして初めて物事が進み、それにかかわる人が存在感をもつと思う。
それだけ厳しく、責任が重い世界だ。
しかし同時に自分が成長すればするほど具体的な評価が返ってくる充実した環境でもある。
仕事の面白さ、といえるほどまだ深く仕事にかかわってはいないが、自分の書いた会社紹介の原稿がサイトに上がっているのを見るのはとてもうれしいことだ。
営業の人がクライアントから受注したときは、何百万円ものお金がやり取りされる。
結果がすべてではないとよく言うけれども、その人の力で確実に生み出した結果は面白いほど会社を盛り上げてくれる。
ただし、会社の数だけ会社なりの考え方があって、人の数だけその人なりのやり方、考え方がある。
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